Có bị cắt lương hưu khi nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm không?

Người nghỉ hưu vẫn lựa chọn tiếp tục làm việc để có thêm thu nhập, nhưng liệu họ có bị cắt lương hưu hay không? Hãy đọc để tìm hiểu câu trả lời chi tiết.

1. Người đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm: Có bị cắt lương hưu không?

Theo Điều 149, Khoản 2 của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động cao tuổi đang nhận lương hưu và tiếp tục làm việc dưới hợp đồng lao động mới sẽ không mất quyền lương hưu của mình. Điều này có nghĩa là, ngoài các quyền lợi hưu trí, họ sẽ vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

Với quy định này, người đã nghỉ hưu có thể tiếp tục làm việc mà không cần lo lắng về việc bị mất lương hưu. Hàng tháng, họ sẽ tiếp tục nhận lương từ người sử dụng lao động, và đồng thời, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) vẫn tiếp tục chi trả lương hưu định kỳ.

​

Trên thực tế, việc người đã nghỉ hưu quay lại làm việc không phải là điều hiếm gặp. Pháp luật cho phép sử dụng lao động cao tuổi và đặt ra yêu cầu về chăm sóc sức khỏe cho họ tại nơi làm việc. Nhà nước thậm chí khuyến khích sử dụng lao động cao tuổi khi đảm bảo sức khỏe của họ, nhằm tận dụng tối đa nguồn nhân lực và đảm bảo quyền lợi của lao động.

2. Người đã nghỉ hưu muốn đi làm: Quy trình ký hợp đồng như thế nào?

Theo Điều 13 của Bộ Luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động và người lao động đã nghỉ hưu đồng ý về việc làm, bao gồm cả mức lương và các điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, người sử dụng lao động cần thực hiện các bước sau trước khi người lao động bắt đầu làm việc:

- Ký Hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động phải lập và ký hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu. Hợp đồng có thể là loại có thời hạn hoặc không xác định thời hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận của cả hai bên.
- Loại hợp đồng: Đối với người lao động đã nghỉ hưu, phương án thường được ưa chuộng là ký hợp đồng lao động có thời hạn. Hợp đồng này có thể được gia hạn nếu cả hai bên đều đồng ý tiếp tục hợp tác sau khi hết hạn.

Như vậy, quá trình ký hợp đồng lao động cho người đã nghỉ hưu là tương đối linh hoạt và phù hợp với nhu cầu cả của người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng có thể được gia hạn nếu cả hai bên muốn tiếp tục hợp tác sau khi hết hạn của hợp đồng hiện tại.

3. Người đã nghỉ hưu đi làm: Có cần đóng BHXH không?

Theo Điều 9 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người đã nghỉ hưu và đang làm việc dưới hợp đồng lao động không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Điều này áp dụng cho những người đang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng và đồng thời đang ký kết hợp đồng lao động mới.

​

Ngoài việc không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động đã nghỉ hưu sẽ được người sử dụng lao động trả thêm một số tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, số tiền này bao gồm đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các khoản khác theo quy định của pháp luật.

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người sử dụng lao động cần đóng 14% quỹ tiền lương vào quỹ hưu trí tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau thai sản, 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, cùng với 3% vào quỹ bảo hiểm y tế.

Tóm lại, người đã nghỉ hưu đi làm không cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng họ sẽ được nhận một khoản tiền bù đắp tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản liên quan từ phía người sử dụng lao động, và số tiền này sẽ được trả cùng với lương theo quy định.

Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề "Có bị cắt lương hưu khi nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm không?". Ngoài ra, nếu như bạn có thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và Sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

MIỄN PHÍ DỊCH VỤ CÔNG CHỨNG TẠI NHÀ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com​

 

Theo Điều 13 của Bộ Luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động và người lao động đã nghỉ hưu đồng ý về việc làm, bao gồm cả mức lương và các điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, người sử dụng lao động cần thực hiện các bước sau trước khi người lao động bắt đầu làm việc: