Toàn quốc CÁC BƯỚC LẬP PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI THAY ĐỔI CƠ CẤU DOANH NGHIỆP

Khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp, việc lập phương án sử dụng lao động là một bước quan trọng nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển của tổ chức. Phương án này không chỉ giúp phân bổ lại nguồn nhân lực mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc thực hiện các bước lập phương án một cách khoa học sẽ tạo nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi.

Bước 1: Rà soát, lập danh sách người lao động
Doanh nghiệp cần rà soát và lập danh sách chi tiết tất cả người lao động hiện đang làm việc, bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
• Người lao động ngừng việc không phải do lỗi của họ, đang bị tạm đình chỉ, hoặc đang được cử đi học, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
• Người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Người lao động đang nghỉ việc không hưởng lương có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
• Người lao động đang trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Bước 2: Phân loại người lao động và lập danh sách
Căn cứ vào tình hình thực tế và phương án thay đổi cơ cấu, doanh nghiệp tiến hành phân loại người lao động và lập danh sách theo các nhóm sau:

• Người lao động tiếp tục được sử dụng.
• Người lao động cần được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng.
• Người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian.
• Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu.
• Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

Bước 3: Xác định nguồn kinh phí
Dựa trên các quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp cần tính toán và tổng hợp nguồn kinh phí để thực hiện phương án, bao gồm:

• Kinh phí để chi trả các chế độ cho người lao động như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm...
• Kinh phí để đào tạo lại người lao động (nếu có).

Bước 4: Lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có)
Doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở cần tổ chức lấy ý kiến của tổ chức này về phương án sử dụng lao động.
Bước 5: Thông báo phương án

Sau khi phương án được thông qua, doanh nghiệp phải thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày.
Tóm lại, việc lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp là một quy trình cần thiết để đảm bảo sự thành công trong quá trình chuyển đổi. Bằng cách thực hiện đầy đủ các bước và tuân thủ các quy định pháp lý, doanh nghiệp không chỉ duy trì được sự ổn định mà còn tạo ra cơ hội phát triển bền vững cho cả tổ chức và người lao động. Điều này góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, thích ứng với những thay đổi trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về lập phương án sử dụng lao động!