Cách giúp người lao động nữ có con nhỏ tiết kiệm thời gian và về sớm hơn 2 giờ

Là một trong những quyền lợi quan trọng nhưng vẫn còn nhiều người lao động chưa biết đến chế độ thai sản về sớm 2 tiếng. Vậy chế độ này được dành cho ai? Người lao động đi muộn, về sớm hai tiếng thì tiền lương được tính thế nào?

1. Quyền lợi thai sản về sớm 2 tiếng: Đối tượng hưởng và cách thực hiện

Theo quy định tại Điều 137 của Bộ luật Lao động năm 2019, quyền lợi thai sản về sớm 2 tiếng được áp dụng cho người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi và đang làm công việc có tính nặng, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng, độc hại, nguy hiểm. Điều này cũng bao gồm những công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và việc nuôi con khi mang thai.

Những người này được hưởng hai quyền lợi cụ thể:

(1) Lao động nữ thực hiện công việc nặng, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng, độc hại, nguy hiểm hoặc có công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và việc nuôi con khi mang thai có quyền giảm 01 giờ làm việc hàng ngày cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi (theo Điều 137, khoản 2 của Bộ luật Lao động năm 2019).

(2) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc (theo Điều 137, khoản 4 của Bộ luật Lao động năm 2019). Thời gian nghỉ này có thể được sử dụng khi lao động nữ cần cho con bú, vắt sữa hoặc nghỉ ngơi.

Về việc xác định thời điểm nghỉ 02 tiếng hàng ngày trong trường hợp này, pháp luật không đưa ra quy định cụ thể. Do đó, lao động nữ và người sử dụng lao động có thể tự do thỏa thuận về thời gian nghỉ.

Vì vậy, để tận dụng quyền lợi này, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để điều chỉnh thời gian làm việc và về sớm 02 tiếng hàng ngày cho đến khi con tròn 01 tuổi.

​

2. Lao động nữ về sớm 2 tiếng và tình hình lương

Theo quy định của Điều 137 trong Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 4 của Điều 80 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ được hưởng chế độ Thai sản về sớm 2 tiếng mà không phải lo lắng về việc bị trừ lương.

Điều 137, Khoản 2 trong Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rằng lao động nữ thực hiện công việc nặng, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có tác động xấu đến chức năng sinh sản và việc nuôi con khi mang thai, khi giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày, sẽ không bị cắt giảm tiền lương và các quyền lợi cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi.

Trong trường hợp nghỉ để cho con bú, vắt sữa, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, khoản 4 của Điều 80 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã đề cập đến việc tiền lương vẫn được hưởng theo hợp đồng lao động.

>>> Xem thêm: Thủ tục công chứng hợp đồng mua bán nhà đất cần chuẩn bị những giấy tờ nào? Đơn phương hủy hợp đồng công chứng mua bán nhà đất có được không?

Do đó, khi sử dụng cả hai quyền lợi để về sớm 2 tiếng hàng ngày, lao động nữ nuôi con nhỏ vẫn đảm bảo nhận đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Lao động nữ không nghỉ và cách tính lương thế nào?

Hiện nay, khi một lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ và người sử dụng lao động đồng ý để cô ấy làm việc, cô ấy có thể tiếp tục làm việc để tăng thu nhập.

Theo quy định tại điểm c, khoản 4 của Điều 80 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP và hướng dẫn trong mục 1, Phần I của Công văn số 308/CV-PC năm 2023 của Vụ Pháp chế thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nếu không nghỉ và sử dụng chế độ Thai sản về sớm 2 tiếng, thì ngoài tiền lương tương ứng với ngày làm việc đó, lao động nữ còn được trả thêm tiền lương dựa trên công việc mà cô ấy đã thực hiện trong thời gian được nghỉ.

Công thức tính tiền lương bổ sung là như sau:

Tiền lương bổ sung = Tiền lương theo công việc của ngày làm việc đó : Tổng số giờ làm việc bình thường X 02 giờ X Số ngày không nghỉ

​

4. Sự vi phạm quy định về thai sản về sớm 2 tiếng và hình phạt

Theo Điều 6, khoản 2 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về lao động để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Vì vậy, nếu không đảm bảo quyền lợi của người lao động về chế độ thai sản về sớm 2 tiếng, người sử dụng lao động có thể bị áp dụng các hình phạt sau đây:

(1) Không giảm giờ làm việc đối với người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và việc nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo cho người sử dụng lao động, trừ khi có thỏa thuận khác: Phạt từ 10 đến 20 triệu đồng theo điểm c, khoản 2 của Điều 28 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

(2) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ khi có thỏa thuận khác: Phạt từ 10 đến 20 triệu đồng theo điểm đ, khoản 2 của Điều 28 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Khi tổng hợp các mức phạt cho các vi phạm nêu trên, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 20 đến 40 triệu đồng.

Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề "Cách giúp người lao động nữ có con nhỏ tiết kiệm thời gian và về sớm hơn 2 giờ". Ngoài ra, nếu như bạn có thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và Sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

MIỄN PHÍ DỊCH VỤ CÔNG CHỨNG TẠI NHÀ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com​