Toàn quốc CÓ ĐƯỢC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI KHÔNG PHÁP LÝ?

Trong quan hệ lao động, người lao động nữ mang thai luôn được xem là đối tượng cần được quan tâm và bảo vệ đặc biệt. Điều này không chỉ thể hiện sự nhân văn trong chính sách của Nhà nước mà còn là quy định bắt buộc mà người sử dụng lao động cần nghiêm túc tuân thủ. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn không ít trường hợp doanh nghiệp tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, gây ra thiệt hại nghiêm trọng về tinh thần lẫn vật chất cho người lao động. Vậy, việc sa thải lao động nữ đang mang thai có đúng pháp luật không? Câu trả lời sẽ được làm rõ dưới góc nhìn pháp lý hiện hành.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động hoàn toàn không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp người lao động là phụ nữ đang mang thai, đang trong thời gian nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Đây là quy định mang tính ràng buộc, bắt buộc, thể hiện rõ nguyên tắc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt trong giai đoạn họ đang gặp nhiều khó khăn về sức khỏe và tinh thần.

Không dừng lại ở đó, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 còn tiếp tục củng cố quyền lợi của người lao động nữ khi quy định rõ ràng rằng trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn đúng vào thời điểm người lao động đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, họ phải được ưu tiên trong việc ký kết hợp đồng mới. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không thể lợi dụng việc hết hạn hợp đồng để từ chối tiếp tục sử dụng lao động nữ mang thai mà không có lý do chính đáng, nếu không sẽ bị xem là vi phạm pháp luật lao động.

Từ những căn cứ pháp lý nêu trên có thể thấy rõ, người sử dụng lao động không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang chăm con dưới 12 tháng tuổi, trừ những trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định rõ ràng (ví dụ: doanh nghiệp giải thể, người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng...). Trong trường hợp hợp đồng lao động đã hết hạn đúng thời điểm thai kỳ hoặc đang nuôi con nhỏ, thì người lao động vẫn được ưu tiên giao kết hợp đồng mới, đảm bảo quyền lợi tiếp tục được bảo vệ trong giai đoạn nhạy cảm này.

Nói cách khác, pháp luật không chỉ nghiêm cấm hành vi sa thải phụ nữ mang thai mà còn tạo hành lang pháp lý bảo vệ họ một cách chủ động, buộc người sử dụng lao động phải cân nhắc kỹ lưỡng và hành xử có trách nhiệm hơn trong mọi quyết định liên quan đến lao động nữ đang mang thai.

Có thể khẳng định rằng, pháp luật Việt Nam hiện hành đã dành một sự quan tâm rất lớn đối với quyền lợi và sự ổn định của lao động nữ trong giai đoạn mang thai và chăm sóc con nhỏ. Do đó, mọi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai đều là hành vi vi phạm pháp luật, trừ khi thuộc các trường hợp ngoại lệ được pháp luật quy định rõ ràng. Người lao động cần nắm vững các quy định này để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình; đồng thời, người sử dụng lao động cũng cần tuyệt đối tuân thủ pháp luật để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo xây dựng môi trường làm việc nhân văn, bền vững. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.