Toàn quốc HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC LÀ GÌ? PHÂN BIỆT GIỮA HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong lĩnh vực quản lý nhân sự và pháp luật lao động, thuật ngữ “hợp đồng làm việc” và “hợp đồng lao động” thường được sử dụng phổ biến. Tuy nhiên, hai khái niệm này lại thường gây nhầm lẫn do sự tương đồng trong tên gọi cũng như nội dung liên quan đến quan hệ lao động. Để hiểu rõ hơn và áp dụng đúng pháp luật, cần làm rõ khái niệm “hợp đồng làm việc” theo quy định hiện hành cũng như phân biệt rõ ràng điểm khác biệt cơ bản giữa hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động.

Khái niệm hợp đồng làm việc theo Luật Viên chức 2010
Theo quy định được nêu tại khoản 5 Điều 3 của Luật Viên chức năm 2010, hợp đồng làm việc được hiểu là sự cam kết thỏa thuận mang tính chất ràng buộc bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp công lập. Nội dung của hợp đồng làm việc phải quy định rõ các vấn đề cơ bản bao gồm vị trí công việc cụ thể mà viên chức sẽ đảm nhận, mức lương, các chế độ đãi ngộ đi kèm, điều kiện làm việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong quá trình thực hiện công việc.
Điều này có nghĩa, hợp đồng làm việc không chỉ đơn thuần là văn bản thể hiện mối quan hệ lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cũng như nghĩa vụ của viên chức và cơ quan công lập trong quá trình phối hợp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Sự khác biệt giữa hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động
Mặc dù có những điểm tương đồng về nội dung và mục đích thiết lập mối quan hệ lao động giữa cá nhân và tổ chức, hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động lại có những điểm khác biệt quan trọng, đặc biệt là về đối tượng tham gia ký kết và phạm vi áp dụng pháp lý.

• Về đối tượng ký kết:
  • Hợp đồng làm việc được ký kết giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này phản ánh mối quan hệ lao động trong khu vực công lập, nơi người lao động là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp như trường học công lập, bệnh viện công lập, các cơ quan nhà nước, tổ chức hành chính sự nghiệp, v.v.
  • Hợp đồng lao động lại được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động là các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân trong khu vực ngoài công lập hoặc các hình thức hoạt động kinh doanh thương mại. Người lao động theo hợp đồng này có thể làm việc trong doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, hoặc các tổ chức kinh tế khác.
• Về pháp luật điều chỉnh:
  • Hợp đồng làm việc chịu sự điều chỉnh của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn liên quan đến viên chức trong khu vực công lập.
  • Hợp đồng lao động thì được điều chỉnh chủ yếu bởi Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật lao động có liên quan, áp dụng rộng rãi cho tất cả các ngành nghề, lĩnh vực kinh tế.
• Về bản chất và quyền lợi:
  • Viên chức trong hợp đồng làm việc thường được hưởng các quyền lợi ổn định, lâu dài và gắn bó với cơ quan nhà nước, có quy chế đặc thù về tiền lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước đối với viên chức.
  • Người lao động trong hợp đồng lao động thì có tính chất linh hoạt hơn về thời gian, điều kiện làm việc và các chế độ, thường phụ thuộc nhiều vào quy định riêng của doanh nghiệp hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Như vậy, để nhận biết chính xác về loại hợp đồng và áp dụng đúng các quy định pháp luật liên quan, người lao động, viên chức và các đơn vị tuyển dụng cần lưu ý phân biệt rõ ràng sự khác nhau về đối tượng ký kết cũng như cơ sở pháp lý điều chỉnh hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động. Việc này không những giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp mà còn tránh những tranh chấp phát sinh không đáng có trong quá trình thực hiện công việc. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.