Toàn quốc KHI NÀO ĐƯỢC SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG?

Sa thải người lao động là một quyết định phức tạp, đòi hỏi người sử dụng lao động phải cân nhắc kỹ lưỡng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Việc tham khảo ý kiến tư vấn từ luật sư chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

• Vi phạm kỷ luật nghiêm trọng
• Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.
• Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
• Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Bị kỷ luật mà tái phạm: Người lao động đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức nhưng vẫn tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
• Tự ý bỏ việc: Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Một số trường hợp đặc biệt cần lưu ý
Theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

• Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam.
• Người lao động đang chờ kết quả điều tra, xác minh của cơ quan có thẩm quyền về hành vi vi phạm kỷ luật.
• Người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Người lao động vi phạm kỷ luật trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh làm mất khả năng nhận thức, điều khiển hành vi.
• Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (6 tháng kể từ ngày vi phạm).

Long Phan PMT với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp, cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, và uy tín. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn và hỗ trợ!