Toàn quốc NHỮNG LOẠI THIỆT HẠI THƯỜNG THẤY TRONG CÁC TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong quá trình giải quyết các tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động, có một số dạng thiệt hại thường xuyên được ghi nhận như sau:

• Thiệt hại liên quan đến tài sản: Đây là những tổn thất vật chất mà người sử dụng lao động phải gánh chịu do hành vi của người lao động gây ra. Bao gồm việc tài sản bị hư hại, mất mát hoặc không còn giá trị sử dụng (căn cứ theo khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2019). Ví dụ minh họa có thể là máy móc bị hỏng, nguyên vật liệu thất thoát, hay thiết bị công ty bị phá hủy.
• Thiệt hại về mặt thu nhập: Trường hợp này liên quan đến việc người lao động bị mất đi hoặc giảm thu nhập, tiền lương, thưởng hay các khoản phụ cấp do người sử dụng lao động không tuân thủ đúng hợp đồng (theo khoản 2 Điều 130 Bộ luật Lao động 2019).
• Thiệt hại tinh thần: Là những tổn thất không thể định lượng bằng vật chất, chẳng hạn như việc bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý, do vi phạm hợp đồng lao động gây ra (dựa trên khoản 1 Điều 590 Bộ luật Dân sự 2015).
• Các tổn thất khác có thể phát sinh: Đây là những thiệt hại khác ngoài ba loại nêu trên mà các bên liên quan có thể chứng minh được là có mối liên hệ với việc thực hiện hoặc vi phạm hợp đồng lao động.

Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.